Wysiging soos op 11:21, 30 November 2019 wysig Sobaka (besprekings \| bydraes) 33 344 edits k →‎Verskil tussen leiers en bestuurders ← Ouer wysiging		Wysiging soos op 11:23, 30 November 2019 wysig maak ongedaan Sobaka (besprekings \| bydraes) 33 344 edits kNo edit summary Nuwer wysiging →
Lyn 1: '''Leierskap''' is 'n navorsingsarea en 'n praktiese vaardigheid wat die vermoë van 'n individu of organisasie om ander individue, spanne of hele organisasies te lei of te bestuur. Leierskap is die vermoë, veral van politici en administrateurs, om 'n groep mense of 'n organisasie te lei. Spesialisliteratuur bespreek verskillende standpunte oor leierskap en kontrasteer Westerse met Oosterse benaderings tot leierskap, en ook (binne die Weste) [[Verenigde State]] teenoor [[Europa\|Europese]] benaderings. In die Amerikaanse akademiese omgewing word leierskap gedefinieer as '"'n proses van sosiale invloed waarin iemand die hulp en ondersteuning van ander kan aanwend om 'n gemeenskaplike taak te ~~verrig”~~verrig". Studie van leierskap het [[teorie]]ë geproduseer wat onder meer op kenmerke, situasionele interaksie, funksie, gedrag, [[Mag (sosiale wetenskappe)\|\|ma]]g, visie en [[waarde]]s, charisma en intelligensie, fokus. Lyn 17: Gary Yukl het in 1989 vier soorte (groepe) take geformuleer wat leiers in organisasies het: * Neem besluite (los probleme op beplan en organiseer, delegeer); * Soek en verskaf inligting; * Ontwikkeling van verhoudings (konflikoplossing, spanbou, netwerk); * Beïnvloed mense. Die eerste twee groepe is hoofsaaklik taakgerig; die laaste twee groepe is hoofsaaklik mense of verhoudingsgerig.

Leierskap: Verskil tussen weergawes